Маркетинг персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41184 | |
Дисциплина: | Маркетинг | |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 3355 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ЭССЕ «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ПОМОГАЕТ ОРГАНИЗАЦИИ…» 3 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 6 |
|
Отрывок: |
Эссе «Маркетинг персонала помогает организации…» В рамках представленного эссе мы рассмотрим положительное влияние маркетинга персонала на деятельность организации. Маркетинг персонала является достаточно новым (во всяком случае – в российской практике) подходом к работе с персоналом. Актуальность темы эссе определяется изменившимися отношениями как на рынке труда, так и внутри организации – между руководством и сотрудниками. Ситуация на рынке труда все чаще создает корреляцию взаимоотношений: работник–работодатель–работник. Как на рынке покупатель выбирает продукт, так кандидат, имеющий положительные результаты на предыдущем месте работы, выбирает компанию. Именно он решает, какая компания для него наиболее интересна в зависимости от ставящихся перед ним задач, предоставления полномочий, корпоративной культуры, ее стабильности, уровня предлагаемого дохода, возможности собственного развития и развития дальнейшей карьеры, совмещения ценностей компании и своих собственных. Таким образом, потенциальный сотрудник становится определенным ресурсом, который желает получить организация. В то же время у организации есть свой «товар» - рабочее место, которое организация хочет максимально выгодно «продать», то есть найти такого сотрудника, который принесет организации максимальную пользу (при этом польза рассматривается не только в рамках финансового аспекта, прибыли, а значительно шире). Таким образом, маркетинг персонала представляет собой новый, рыночно ориентированный подход к работе с персоналом. Данный подход к полной мере соответствует современным социально-экономическим реалиям. Целью данного эссе является анализ положительного влияния маркетинга персонала на деятельность организации. Прежде всего, необходимо дать общую характеристику исследуемому понятию – маркетингу персонала. Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами, образующими стратегический потенциал, с помощью которого воз можно решение конкретных целевых задач. 4, с.55-61[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствования механизма проведения отбора персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2640 | |
Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Ранхигс | |
Просмотры: | 5208 | |
Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 3266 | |
Тема: | Внедрение системы грейдов в ОАО «Томскнефть» ВНК как способ управления вознаграждением персонала в условиях кризиса | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8953 | |
Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации(на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4628 | |
Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации (на примере Федерального агентства водных ресурсов) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9374 | |